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Entender mejor a estos increíbles animales puede impulsar el trabajo creativo en nueve áreas de desarrollo personal y profesional que se explican en Simple-Mente un caballo, un camino creativo para el desarrollo de un nuevo modelo de gestión y liderazgo de organizaciones y líderes del siglo XXI.
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Este es el caso de Marta Prieto Asirón, consultora y formadora de directivos, quien ha publicado Simple-Mente un caballo, en el que plantea un modelo de liderazgo utilizando lo que ha aprendido de los caballos. Estos animales son, como nosotros los humanos, gregarios, necesitan del afecto y tienen un gran cerebro emocional.
Arieu define al lder como "la persona capaz de inspirar y asociar a otros con un sueo". Por eso es tan importante que las organizaciones tengan una misin con alto contenido trascendente, ya que es una manera muy poderosa de reforzar el liderazgo de sus directivos.
mi tío se llama y señala a un/a participante, vive en y señala a otro/a… Así hasta que alguno/a se equivoca y comienza otra vez la historia, siempre diciendo “Mi tío es un señor de los principios muy sólidos, todo lo que es, hace, come o dice empieza con la letra…” así hasta considerar un tiempo suficiente.
Las dinámicas sobre liderazgo más efectivas son las experiencias en acción donde cada persona descubre y practica su liderazgo personal. Entérate cómo son! Para muchos expertos de recursos humanos, las dinámicas grupales de liderazgo suelen ser simples juegos que contribuyen a identificar a uno o más líderes dentro de un grupo. Sin ...
El taller el NUEVO GEFE provee herramientas para empoderar a los líderes y elevar al máximo su propio potencial, y con este, el de sus equipos de trabajo. Independiente del área de gestión, el Jefe debe evolucionar a GEFE, más que un directivo, un líder encaminado a esforzarse por alcanzar metas, a ser feliz en lo que hace, en hacer ...
De esta forma, y en medio de un encantador entorno natural, la actividad nos permite reconectarnos con nuestra propia naturaleza y obtener un feedback inmediato y honesto del caballo, teniendo en cuenta que ellos cooperan o no cooperan con nosotros; nada se fuerza y nada se manipula y todo fluye en coherencia a como tiene que fluir. De hecho ...
18. “Liderazgo es elevar la visión de una persona, llevar su rendimiento a un mayor estándar y construir una personalidad más allá de sus limitaciones normales”.- Peter Drucker, filósofo ...
5: Sesión de un día y medio con los caballos. Conectar razón y corazón. Auto conocimiento. Informe de resultados y aprendizajes según los participantes. 6: Sesiones individuales de coaching / mentoring sobre sus informes del 360, los resultados de la sesión con los caballos y el MBTI. Definir primera versión de sus acciones de mejora y ...
Ha publicado dos libros: uno de casos prácticos de marketing internacional y el libro Simple-Mente un caballo, un nuevo estilo de management para los líderes y empresas del siglo XXI, así como varios cuentos infantiles. Sus aficiones favoritas, más bien sus pasiones, son los libros, el esquí y los caballos. Habla perfectamente francés e ...
Ha escrito un libro de casos prácticos de marketing internacional y el libro Simple-Mente un caballo, un nuevo estilo de management para los lideres y empresa del siglo XXI (). Colabora activamente con diversas fundaciones de ayuda a la educación de niños en países en vías de desarrollo. En el 2011 fue seleccionada ...
No solo no existe un comportamiento ideal de liderazgo, sino que este debe ajustarse a la madurez del colaborador o del grupo de colaboradores. Los directivos con un estilo monolítico lo tienen complicado. Los buenos directivos saben adaptar el estilo de liderazgo a las personas y a las circunstancias.
Ser un Líder es de fundamental importancia para tu Desarrollo Personal. Asumimos que el liderazgo empresarial es todo lo que importa, pero ser un buen líder va mucho más lejos que eso. El ...
Cada organizacin es un sistema complejo y humano con caractersticas propias, con su propia cultura y con un sistema de valores. Todo ese conjunto de valores debe ser continuamente observado analizado e interpretado". El liderazgo es consustancial al grupo. El grupo es dos o ms personas con un objetivo comn, normas, valores y una meta. El valor ...